自在叶子

      背景台词：集结号响了吗？不知道。实际上没有吹响，因为集体比个体重要。

              组织原则怎么说的？个人服从集体，下级服从上级。

              责任是什么？责任是官样文章。

              关怀是什么？是领导作秀。

      场景：大头办公室，干部调整，找谈话。

     时间：一个下午加一个上午

     主题：翻手为云覆手为雨，最短时间内上演      

          第一回让被谈话者离开岗位：身体不好，职称重要，压力太大了，不能鞭打快牛，于心不忍。当然是你最合适，让你休整是为了更好的用。（眼眶打转着闪光的东西）

          被谈话者表情：呀，真好，领导关心，正中下怀，坚持至今，实在是因为责任和对团队的情感。感谢感谢，感谢领导的关心，如果可能让我再出去进修一下。也请领导放心，一定会支持新的班子的工作，完成我份内的事。（闪着泪光）只是奇怪，关心也太迟了，一年前刚生病回来时，就要关心啊，而且那么隆重，用组织方式劝退，不过也算了，不正好吗？有个外力，放下这负担子，咱做自己愿意的事。

         傍晚，一个电话，告知，没有让被谈话者下，革命需要，你得继续坚持，在你的带领导下，工作一定会走向辉煌。甚至于明白，领导让下，因为要安排人，如今那人坚决不干，没有棋子了，你得继续放回原位，否则棋局会破。

         大晕，不会吧，领导！组织能如此游戏同志？太不尊重人了吧。

         然后狂打电话，没人接。

         然后用信息，再次表达，愿意休息。是不是领导没领悟表达的意思？

         找同事S诉说此状，他说了句：别太把自己当回事，听自己的，想怎么怎么。

        第二天，狂找大头们，再次表达，同意原来的建议，告知：身体依旧是破机器，运作常常发生故障，需要彻底修理。

        放好了辞职信。

       头们言词恳切，表达说，你是不可多得的人才，我们不知道你身体恢复的这么好，你就是责任心太重，实际上你只要在，那团队就会有力量。

       好久没有这么有激情，好久没有这么亢奋，说，不停地说。

       大头只好说，好，为你再开一次党委会，不管结果如何你得服从决定

       又一次正式谈话让继续在岗：身体虽然不很好，但一下太放松也不好，人还是要有压力的，职称过一二年没事，文章不过会期；你是最好的，团队也上手了，怎么能在关健时刻换将？理解领导吧。（眼泪已出眼眶）

       被谈话者表情：无语，还是感谢，感谢领导的信任。（也慢慢地有了泪花，不是感动，是气愤和委屈却不能表达）  

      （对比重放第一次淡话）    

     极其不爽，想直接递上辞呈，却被知情人劝，这时候不能强来，容易形成与集体对抗，那是不会胜的。还得吃这碗饭，稍安勿躁。

      真相：那被安排者，从本单位出去的教授，他去了另一单位当正职，副手领导想提拔，就得让他离开，他回来，只能让被谈话者让位，而此教授早就不愿意从事行政，想回来只教课，而且与被谈话者关系好，他知道被谈话者在此单位的威信，根本不愿意回来挤兑她。

　　　结论：　有时组织是不可信的，领导眼泪是不可认真的，集结号不要去等，想撤时自己喊跑！！

　　　　　　　不管别人如何议论，记住自己需要什么；

　　　　　　　不管在不在什么岗，明白什么是手段，什么是目的。

　 　尾声：亢奋战斗了一天，心却突然安静，士为知己者死，没有知音，宁愿孤独前行。战斗不下去了，妥协吧，但并不是投降，适当时候，自己吹自己的集结号。

　　　　　安然入睡，真是不易，还以为会失眠。明白了，倒心静了。

　　　　　明天太阳依然很好，下雨过，一片清新。